Miksi meidän tulisi sopia 45 min tapaaminen?

Soitin sinulle ja sovimme tapaamisen tarvekartoituksen tekemiseksi.

Toivon, että tapaaminen on hyödyllinen sinulle ja yrityksellenne.

Uskon, että hyödynnämme rajallisen ajan tehokkaimmin, kun valmistaudumme tapaamiseen hieman jo etukäteen.

Siksi ehdotankin, että pohdimme seuraavia kysymyksiä ja keskustelemme niistä tapaamisessa:

1. Miten haluaisit parantaa henkilöstönne toimintakykyä nykyisiin tai tuleviin muutoksiin?
2. Mitä toimintakyvyn osa-aluetta haluaisit vahvistaa, parantaa tai kehittää?
3. Mitkä ovat kolme tärkeintä tavoitetta, jotka haluaisit saavuttaa nykyistä paremmalla toimintakyvyllä?
4. Mitä toimenpiteitä olet suunnitellut näiden tavoitteiden saavuttamiseksi? 
5. Mitä muita mahdollisuuksia voisi olla?
6. Mitä mahdollisia esteitä näet tavoitteiden saavuttamiseen?
7. Onko mahdollisesti olemassa muita tapoja, joilla tavoitteet voitaisiin saavuttaa?
8. Miten voin juuri nyt parhaiten auttaa ja tukea tavoitteiden saavuttamisessa?
9. Onko jotain erityistä, mikä meidän tai minun tulisi huomioida jatkossa?
10. Miten tavoitteiden saavuttamista voidaan tukea?
11. Miten haluat, että kerron tai raportoin valmennuksen tuloksista?
12. Milloin voimme tavata uudelleen ja mitä asioita haluat silloin käsitellä?

Olivatko kysymykset sinulle hyödyllisiä? Lisätietoja saat valmennusoppaasta, jonka voit tilata etusivulta.

Varmistetaan vielä tapaamisaika. Sopiiko sinulle kahden viikon päästä keskiviikkona iltapäivällä vai onko joku muu aika sinulle parempi?

Tavataan, otetaan "myötäote" muutoksiin.

Terveisin,

Hannu

Hannu Hyppönen

Puh. 040 657 3495

hannujhypponen@gmail.com

Valmennus Hannu Hyppönen
Y-tunnus 2728707-2